Entreprises
Le cabinet répond à vos questions, vous assiste de manière quotidienne ou sporadique et vous représente tout au long des procédures d’immigration entourant l’embauche d’un travailleur temporaire étranger.
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Bien conscientes que le processus puisse sembler laborieux, nous nous
engageons à vous informer sur les meilleures pratiques, les démarches d’immigration et à
trouver le programme le plus intéressant pour votre entreprise. Nous pouvons également
vous assister et vous représenter tout au long du processus.
Dans un contexte de pénurie et de recherche de candidats qualifiés,
l’embauche de travailleurs étrangers temporaires est souvent une solution très intéressante
à court terme comme à long terme.
Il existe plusieurs programmes permettant aux entreprises d’embaucher des travailleurs étrangers temporaires. Les possibilités varient en fonction de la nature du poste à combler, du contexte de pénurie de la province, des accords internationaux en vigueur, de la nationalité du candidat retenu et plus encore.
Notre rôle sera de décortiquer avec vous les différentes solutions qui s’offrent à vous en vous indiquant les meilleures stratégies en termes de coûts, de délais et de chances de succès. Nous pourrons vous assister du début à la fin dans le but de faciliter et de simplifier le processus.
Dans certaines circonstances, les conjoints et enfants à charge du travailleur étranger temporaire, pourraient les accompagner. Toutefois, considérant qu’il existe des règles spécifiques sur le sujet, il est recommandé de bien se renseigner avant de débuter les démarches d’embauche.
Une fois au Canada avec un permis de travail temporaire, il existe plusieurs voies d’accès vers la résidence permanente pour le travailleur. Planifier d’avance cette belle aventure est fortement recommandée et pourrait bénéficier autant au travailleur qu’à l’entreprise!
Une fois le travailleur étranger temporaire ici, il est possible qu’il soit nécessaire de
prolonger son permis de travail avant qu’il ne devienne résident permanent, si tel est son
souhait.
Dépendamment de la situation et du parcours d’immigration du travailleur, il se peut que les
mêmes procédures soient à refaire ou qu’il y est des processus allégés. Considérant la
rapidité avec laquelle les programmes d’immigration sont modifiés, il est très judicieux de
vous renseigner sur la meilleure option possible!
L’employeur qui embauche un travailleur étranger temporaire se doit de respecter certaines
obligations telles que satisfaire les exigences de l’EIMT, conserver certains documents
pertinents pendant 6 ans à compter du premier jour de la période d’emploi, informer de tout
changement dans les conditions de travail du travailleur.
Les autorités compétentes en la matière se réserve le droit de mener une inspection si elles
ont des raisons de soupçonner que l’employeur n’est pas conforme ou a des antécédents de
non-conformité. Il arrive également qu’il y est des inspections aléatoires et que l’entreprise
soit choisie au hasard pour fournir certains documents.
Si vous recevez une demande d’inspection, n’hésitez pas à nous contacter et il nous fera
plaisir de vous assister!
La pénurie est présente dans différentes industries et rend difficile la survie, la croissance et
la pérennité de bons nombre entreprises. Parmi ces industries, il y a celle de la restauration,
de la construction, également manufacturière et des technologies de l’information.
Au cours de la dernière décennie, notre Cabinet a pu accompagner plusieurs entreprises qui
œuvrent dans ces domaines dans l’embauche de travailleur étrangers temporaire ce qui leur
a permis non seulement de survivre mais surtout de croître dans un contexte mondial
difficile!
Contactez-nous pour un appel gratuit et nous pourrons vous guider!
